Dimissioni in prova: possibile la revoca

Come noto, l’art. 26 D.Lgs. 151/2015 ha subordinato la validità delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali alla presentazione delle stesse tramite un modulo telematico (c.d. “dimissioni telematiche”), prevedendo anche la possibilità di revocarle entro 7 giorni dalla data di trasmissione: tale norma è stata commentata dal Ministero del Lavoro con la circolare 4.03.2016, n. 12.In premessa, è necessario ricordare come l’art. 26, c. 7, inoltre, abbia indicato dei casi specifici di esclusione: oltre alle dimissioni soggette a convalida, infatti, la disciplina non è applicabile al lavoro domestico, alle dimissioni o alla risoluzione consensuale intervenute nelle sedi protette, nonché ai rapporti con le P.A.L’ordinanza 11.09.2025, n. 24991 ha messo nuovamente al centro tale delicata tematica, fornendo spunti molto importanti in materia: in particolare, è stato esaminato il caso di un lavoratore che aveva rassegnato le dimissioni dopo un solo giorno di lavoro, per poi revocarle telematicamente entro il termine previsto.L’azienda ricorrente sosteneva che l’inapplicabilità dell’art. 26 alle dimissioni in prova comportasse anche l’inefficacia della revoca da parte del lavoratore: rispetto a questo, però, per la Corte, la ratio del D.Lgs. 151/2015 era ed è soltanto quella di garantire l'autenticità della manifestazione di volontà del lavoratore, nonché di contrastare il fenomeno delle c.d. "dimissioni in bianco", mentre quella del patto di prova...