Dirigenti aziende industriali: il trattamento minimo di garanzia

A seguito dell’accordo, sottoscritto in data 13.11.2024 tra Confindustria e Federmanager, di rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per i dirigenti di aziende produttrici di beni e servizi, sono state introdotte alcune novità e modifiche.Il nuovo contratto decorre dal 1.01.2025, salve le particolari decorrenze specificate, e avrà scadenza il 31.12.2027.Tra gli istituti modificati vi è il trattamento minimo complessivo di garanzia, disciplinato all’art. 3 del contratto collettivo, che rappresenta il parametro retributivo annuo lordo con il quale confrontare il trattamento economico annuo lordo complessivamente riconosciuto al dirigente.Il TMCG è determinato in ragione d’anno e viene assunto come parametro di riferimento al 31.12 di ogni anno.Il nuovo accordo stabilisce per gli anni 2025 e 2026 un incremento del trattamento minimo complessivo di garanzia. Nel dettaglio, il TMCG sarà pari a:- 80.000 euro per l’anno 2025;- 85.000 euro per l’anno 2026.Ai fini del confronto tra il TMCG e il trattamento economico annuo lordo riconosciuto al dirigente si prendono in considerazione i seguenti elementi:- minimo contrattuale comprensivo dell’importo ex meccanismo di variazione automatica;- importo ex elemento di maggiorazione;- aumenti di anzianità;- superminimi e/o sovraminimi e/o assegni ad personam, nonché tutti gli elementi della retribuzione mensile, anche in natura, corrisposti in forma continuativa o no, a eccezione dei compensi di importo...