Distacco transnazionale e obblighi di comunicazione

L’intervento dell’INL di cui ci occupiamo deriva dalla necessità di dare attuazione alla direttiva n. 2014/67/UE del Parlamento Europeo e del Consiglio, relativa all'applicazione della direttiva 96/71/CE avente ad oggetto il distacco dei lavoratori nell'ambito di una prestazione di servizi. Si tratta di aziende estere che, per periodi limitati e in forza di contratti di appalto, forniscono prestazioni di servizi in Italia con propria manodopera. La prestazione fornita, riferibile a tutti i settori e a tutte le attività, deve essere indirizzata all’espletamento di attività lavorative di carattere temporaneo in favore di un soggetto economico situato su territorio italiano che può indifferentemente essere: un’impresa appartenente al medesimo gruppo; un’unità produttiva, filiale, sede operativa della azienda straniera distaccante; un diverso soggetto committente. L’Ispettorato si preoccupa di specificare gli obblighi amministrativi a carico dei soggetti coinvolti con particolare attenzione alle misure da mettere in campo per prevenire e contrastare il distacco transnazionale non autentico. L’art. 10, c. 3, lett. a) D.Lgs. 136/2016 ha introdotto nell'ordinamento specifiche misure volte a prevenire e contrastare le fattispecie di distacco transnazionale non genuino: “l'impresa che distacca lavoratori in Italia ha l’obbligo di comunicare il distacco al Ministero...