Effetti del trasferimento d'azienda sui rapporti di lavoro

L’art. 191 del Codice della Crisi stabilisce, tra l’altro, che al trasferimento di azienda nell’ambito delle procedure di liquidazione giudiziale, concordato preventivo e al trasferimento d’azienda in esecuzione di accordi di ristrutturazione si applicano l’art. 47, L. 29.12.1990, n. 428, l’art. 11, D.L. 23.12.2013, n. 145, convertito nella L. 21.02.2014, n. 9, e le altre disposizioni vigenti in materia. Con l’espresso rinvio alla disciplina lavoristica si è inteso dare attuazione al principio enunciato dalla legge delega, che impone di armonizzare le procedure di gestione della crisi e dell’insolvenza del datore di lavoro, con le forme di tutela dell’occupazione e del reddito dei lavoratori che trovano fondamento nella direttiva 12.02.2001, n. 2001/23/CE, come interpretata dalla Corte di giustizia dell’Unione europea. In particolare, se il trasferimento riguarda imprese sottoposte a liquidazione giudiziale senza continuazione dell’attività, il nuovo Codice prevede, la possibilità di deroga all’art. 2112, anche con riferimento alla continuità dei rapporti di lavoro, che possono, quindi, essere risolti sia a fronte di accordi in sede sindacale, che con accordi individuali di risoluzione incentivata. Quanto appena detto, trova la sua applicazione proprio nell’art 47, c. 5 della L. 428/1990. Qualora il trasferimento riguardi imprese nei confronti delle quali sia stata...