Esonero under 35 solo per assunzioni avvenute dopo l’autorizzazione UE

L’art. 22 del decreto Coesione (D.L. 60/2024, conv. L. 95/2024) ha previsto l’esonero totale dal versamento dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’Inail, in riferimento alle assunzioni effettuate dal 1.09.2024 al 31.12.2025. Ai fini dell’applicazione del beneficio le assunzioni devono essere effettuate con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato o deve trattarsi della conversione di contratti da tempo determinato a tempo indeterminato (sono esclusi i rapporti dirigenziali, domestici e di apprendistato).L’esonero in esame è riconosciuto, per un periodo massimo di 24 mesi, nel limite di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore e comunque nei limiti della spesa autorizzata dallo stesso decreto (c. 7). La misura del beneficio è riconosciuta nel più ampio limite di 650 euro su base mensile ai datori di lavoro privati che assumono lavoratori in una sede o unità produttiva ubicata nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna. Ai fini dell’applicazione dell’esonero è inoltre richiesto che:- l’assunzione incentivata si riferisca a lavoratori che non abbiano compiuto il 35° anno di età e non siano stati mai occupati a tempo indeterminato;- il datore di lavoro, nei 6 mesi precedenti l'assunzione, non abbia proceduto a licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero a...