Fare le ferie in cassa integrazione

Con nota 23.11.2021, n. 1799, l’INL esprime il proprio parere sull’eventuale liceità di modificare in CIGO con causale Covid-19, le giornate di ferie richieste dai lavoratori "già programmate e concesse" dall’azienda. Il caso è quello di un’azienda che nel mese di agosto avrebbe unilateralmente tramutato una settimana di ferie già concesse in CIGO-Covid-19. Sul punto l’INPS si è già espresso, ritenendo legittima la fruizione del periodo di CIGO. Nell’analisi della fattispecie viene ricordato che l’art. 10, D.Lgs. n. 66/2003 stabilisce che, “fermo restando quanto previsto dall’art. 2109 c.c., il prestatore di lavoro ha diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane. Tale periodo, salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva (…) va goduto per almeno due settimane consecutive, in caso di richiesta del lavoratore nel corso dell’anno di maturazione e per le restanti due settimane, nei diciotto mesi successivi al termine dell’anno di maturazione”. Si evince pertanto il riconoscimento in capo al datore di lavoro, di una facoltà di determinare la collocazione temporale delle ferie, nonché in alcune ipotesi di modificarla, richiamando i poteri di organizzazione dell’attività imprenditoriale. Il Ministero del Lavoro, con l’interpello n. 19/2011, ha già chiarito che...