Giovani eccellenze, possibili sgravi contributivi

Le aziende che assumono giovani eccellenze avranno diritto agli sgravi contributivi. Lo prevede l’art. 1, cc. 706-717 L. 145/2018 (legge di Bilancio 2019). In particolare, viene introdotto un incentivo in favore dei datori di lavoro privati per l'assunzione a tempo indeterminato, nel corso del 2019, di titolari di laurea magistrale o di dottorato di ricerca ed aventi determinati requisiti. L'incentivo consiste nell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, con esclusione dei premi e contributi per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, per un periodo massimo di 12 mesi decorrenti dalla data di assunzione, nel limite massimo di 8.000 euro. Viene stabilito che lo sgravio sia cumulabile con altri incentivi all’assunzione di natura economica o contributiva definiti su base nazionale e regionale, fermo restando il rispetto delle norme europee sugli aiuti in regime de minimis. Il beneficio è concesso con riferimento alle assunzioni a tempo indeterminato di cittadini che rientrino in una delle 2 seguenti fattispecie: - siano in possesso della laurea magistrale, ottenuta dal 1.01.2018 al 30.06.2019 con una votazione pari a 110 e lode, con una media ponderata (media relativa ai voti degli esami, ponderata in relazione al numero di crediti formativi universitari riconosciuto per ogni esame) pari ad almeno 108/110, entro la durata legale del corso di studi...