Il Durc è condizione necessaria ma non sufficiente per le agevolazioni

Con l’ordinanza 2.12.2024, n. 30788 la Corte di Cassazione afferma che, ai sensi dell’art. 1, c. 1175 L. 27.12.2006, n. 296, il possesso del Durc è condizione necessaria, ma non sufficiente per la fruizione dei benefici contributivi, sicché anche laddove l’Inps non abbia segnalato eventuali irregolarità ostative al rilascio dello stesso, sussiste la possibilità di procedere al recupero di quanto fruito non potendosi ribaltare sull’Ente previdenziale l’inosservanza di obblighi contributivi-previdenziali del datore di lavoro. Nel caso di specie, il datore di lavoro aveva impugnato l’avviso di addebito emesso in relazione a contributi evasi nel periodo da dicembre 2014 a marzo 2015, evidenziando, a sostegno delle rimostranze, che in data 8.04.2015 l’Inps aveva emesso il documento unico di regolarità contributiva. Ribaltando la pronuncia di merito, gli Ermellini hanno evidenziato che l’art. 1, c. 1175 L. 27.12.2006, n. 296 prevede che, a decorrere dal 1.07.2007, i benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale sono subordinati al possesso, da parte dei datori di lavoro, del documento unico di regolarità contributiva, ma anche all’assenza di violazioni di norme sulle predette materie, ivi incluse quelle inerenti alla sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, e al rispetto degli accordi e contratti collettivi di primo e secondo livello stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei...