Isopensione fino a 7 anni: scivolo pensionistico prorogato al 2029

Il D.L. 30.04.2026, n. 62 introduce una proroga di particolare rilievo in materia di gestione degli esuberi, estendendo fino al 30.11.2029 la possibilità di utilizzare l’isopensione con anticipo massimo di 7 anni rispetto ai requisiti pensionistici ordinari.L’intervento modifica il quadro delineato dall’art. 1, cc. 136-138 L. 205/2017, ampliando la finestra temporale già prevista (2018-2026) al nuovo periodo 2018-2029. Ne consegue che, per le cessazioni intervenute entro tale anno, le imprese potranno accompagnare all’uscita lavoratori che si trovino a non più di 7 anni dalla pensione di vecchiaia (art. 24, c. 6 D.L. 201/2011) o dalla pensione anticipata ordinaria (art. 24, c. 10 D.L. 201/2011).Struttura e funzionamento della misura - L’isopensione, disciplinata dall’art. 4, cc. 1-7-ter L. 92/2012, si configura come uno strumento di accompagnamento alla pensione a carico esclusivo del datore di lavoro.Il lavoratore, a seguito della cessazione del rapporto, percepisce un’indennità mensile pari alla pensione maturata al momento dell’uscita, erogata per 13 mensilità, unitamente alla contribuzione correlata. Quest’ultima è calcolata sulla media delle retribuzioni degli ultimi 4 anni ed è utile sia ai fini del diritto sia della misura della prestazione definitiva.Elemento qualificante dell’istituto è l’assenza di oneri per la finanza pubblica, essendo l’intero costo sostenuto dall’impresa, che deve altresì garantire l’operazione mediante...