La Cassazione in tema di somministrazione fraudolenta

La sentenza della Cassazione n. 18530/2023 è una delle poche in materia della specifica fattispecie della somministrazione “fraudolenta”. La somministrazione fraudolenta è cosa diversa e più grave della somministrazione irregolare, e si distingue da essa perché, nel prevedere le medesime connotazioni (somministrazione non genuina, anche sotto le forme di appalto e distacco illecito, di fatto il vecchio “prestito di manodopera”, già bandito nel nostro Paese con la L. 1369/1960), richiede che la somministrazione di lavoro sia posta in essere con la specifica finalità di eludere norme inderogabili di legge o di contratto collettivo applicate al lavoratore. Le conseguenze sono diverse, soprattutto è diversa la qualificazione giuridica delle violazioni, poiché la somministrazione fraudolenta è un reato, mentre la somministrazione solo illecita è stata depenalizzata nel 2015. La previsione originaria di tale violazione era nella Legge Biagi, all'art. 28 D.Lgs. 276/2003, ma il D.Lgs. 81/2015, conseguente alla legge delega n. 183/2014 (c.d. Jobs Act), veniva abrogata, salvo rientrare nel nostro ordinamento con la L. 96/2018, di conversione del D.L. 87/2018, che ha appunto reintrodotto, con l'aggiunta dell’art. 38-bis al D.Lgs. 81/2015, il reato di somministrazione fraudolenta. Entrando nel merito della sentenza, la fattispecie oggetto delle censure degli ispettori del...