La formazione del personale dipendente è obbligatoria

L’argomento formazione del personale è attuale e necessita attenzione essendo un obbligo previsto indipendentemente dalle dimensioni aziendali, e riguardante la salute, la sicurezza ed anche altre materie specifiche. Il D.Lgs. 9.04.2008, n. 81 è il riferimento normativo al quale si aggiungono le norme contrattuali contenute nei Ccnl, e gli accordi Stato-Regioni. Gli obblighi di formazione sono previsti per tutti i lavoratori ex art. 37 D.Lgs. 81/2008.Nostro obiettivo non è scrivere un manuale della sicurezza, ma evidenziare per le aziende l’importanza degli obblighi formativi, anche per le conseguenze sanzionatorie non solo economiche ma anche penali, quando per esempio la causa di un infortunio ad un lavoratore è conseguenza di mancato rispetto di norme di sicurezza, o di formazione/istruzione, situazioni sempre più frequenti.Soffermiamoci sulla formazione del personale, formazione di carattere generale e di carattere specifico:1. formazione generale: argomenti salute e sicurezza, ambiente di lavoro;2. formazione specifica: ad esempio, corretto uso di macchinari/apparecchi elettrici, materiali/sostanze utilizzate, movimentazione merci; non solo formazione specifica sull’uso ma anche formazione sui comportamenti preventivi per evitare i rischi. La formazione deve essere preventiva, fornita quindi all’ingresso del lavoratore in azienda, o nel corso del rapporto nel caso di variazione di mansione, di ambiente/reparto/sede, delle attività, variazioni che...