La malattia durante le ferie

Se il lavoratore si ammala durante il periodo di ferie, può chiedere all’azienda la conversione dell’assenza in malattia, conservando le ferie residue per poterne usufruire in un periodo successivo. Vi sono però alcune considerazioni che non possono essere omesse. Premesso che: a) l’art. 10 del D.Lgs. n. 66/2003 prevede che al lavoratore dipendente debba essere riconosciuto un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane, salvo previsioni di maggior favore della contrattazione collettiva; b) che il lavoratore non può rinunciare alla fruizione di tale periodo minimo; c) che è fatto divieto di monetizzare detto periodo minimo, salvo alcune casistiche al cui verificarsi il periodo feriale non goduto può essere liquidato (esempio: cessazione del rapporto lavorativo); d) che il periodo di ferie deve essere richiesto dal lavoratore al proprio datore di lavoro, il quale le può autorizzare a propria discrezione tenendo conto delle esigenze tecniche, organizzative e produttive dell’azienda; e) che la fruizione delle ferie è finalizzata a permettere il recupero delle energie fisiche e mentali da parte del lavoratore. Potrebbero però verificarsi situazioni in cui tale recupero di energie può essere messo a repentaglio. Stiamo parlando specificatamente del caso in cui alla fruizione del riposo feriale si accavalli un periodo di malattia. In tal caso è necessario...