La tutela della Privacy nel Decreto Trasparenza

Il D.Lgs. 104/2022 ha rafforzato gli obblighi informativi ai quali è tenuto il datore di lavoro. L’ambito di applicazione della normativa è il seguente: il contratto di lavoro subordinato, compreso il lavoro agricolo, a tempo indeterminato, determinato e parziale; il contratto di lavoro somministrato; il contratto di lavoro intermittente; il rapporto di collaborazione, con prestazione prevalentemente personale e continuativa organizzata dal committente; il contratto di prestazione occasionale. Il Decreto trova altresì applicazione in riferimento: ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni di cui al D.Lgs. 165/2001; ai lavoratori marittimi e ai lavoratori della pesca, salva la disciplina speciale vigente in materia; ai lavoratori domestici. Invece, ai sensi dell’art. 1, c. 4, Decreto Trasparenza, risultano esclusi: i rapporti di lavoro autonomo; i rapporti di lavoro caratterizzati da un tempo di lavoro predeterminato ed effettivo di durata pari o inferiore a una media di 3 ore a settimana in un periodo di riferimento di 4 settimane consecutive; i rapporti di agenzia e di rappresentanza commerciale; i rapporti di collaborazione prestati nell’impresa del datore di lavoro dal coniuge, dai parenti e dagli affini non oltre il 3° grado, che siano con lui conviventi; i rapporti di lavoro del personale dipendente di amministrazioni pubbliche in servizio...