L'annuncio di assunzione può violare il Codice di Pari Opportunità

I titolari di un esercizio commerciale di Asiago che hanno affisso in vetrina l'annuncio "Cercansi commesse diciottenni libere da impegni familiari" sono stati sanzionati dall'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Vicenza, che ha contestato la violazione dell'art. 27 del Codice delle Pari Opportunità. Il Codice delle Pari Opportunità è stato approvato con D.Lgs. 11.04.2006, n. 198, al fine di perseguire i seguenti obiettivi: vietare le discriminazioni e garantire parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini. Chiaro, in proposito, quanto previsto all’art. 1: “Le disposizioni del presente decreto hanno ad oggetto le misure volte ad eliminare ogni discriminazione basata sul sesso, che abbia come conseguenza o come scopo di compromettere o di impedire il riconoscimento, il godimento o l'esercizio dei diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale e civile o in ogni altro campo”. La parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compresi quelli dell'occupazione, del lavoro e della retribuzione. Entrando nello specifico del provvedimento dell’INL di Vicenza, il citato art. 27, ai cc. 1 e 2, stabilisce che è “vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l'accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma o in...