Lavoratori fragili e disabili: convenzioni d’inserimento potenziate

L’art. 14-bis D.L. 159/2025, introdotto dalla legge di conversione, ha disposto la modifica della L. 68/1999, la quale disciplina organicamente il diritto al lavoro dei soggetti con disabilità.Occorre innanzitutto specificare che i datori di lavoro privati che presentino particolari requisiti dimensionali sono tenuti all’assunzione di lavoratori disabili: al fine di adempiere a tale obbligo i predetti datori (cd. soggetti conferenti) possono stipulare con i Centri per l’Impiego apposite convenzioni finalizzate all'assunzione di soggetti che presentino particolari caratteristiche e difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario, coinvolgendo imprese terze alle quali i soggetti conferenti si impegnano ad affidare commesse di lavoro. Queste convenzioni trilaterali costituiscono uno strumento di inclusione particolarmente efficace in quanto, da un lato, consentono alle aziende, le cui attività produttive rendono difficile l’inserimento di lavoratori disabili, di adempiere agli obblighi di assunzione e, dall’altro, favoriscono l’integrazione dei lavoratori fragili in maniera duratura e all’interno di un contesto a loro congeniale.Con l’emanazione del decreto sicurezza, lo strumento della convenzione potrà essere utilizzato per coprire nel limite del 60%, e non più del previgente 10%, la quota di riserva di assunzioni di lavoratori disabili che sorge quando il datore di lavoro occupi più di 50 dipendenti. La quota di assunzioni riservate ai...