Lavoro straordinario e festivo: quando il lavoratore può rifiutare

L'art. 5 D.Lgs. 66/2003 disciplina le condizioni in cui il datore di lavoro può legittimamente richiedere prestazioni straordinarie. Tali ipotesi si configurano quando la richiesta è prevista dalla contrattazione collettiva, in presenza di eccezionali esigenze tecnico-produttive non fronteggiabili con nuove assunzioni, in casi di forza maggiore dove la mancata esecuzione potrebbe causare pericolo grave e immediato o danni alle persone e alla produzione e, infine, per eventi particolari quali mostre, fiere e manifestazioni. In tali specifiche ipotesi, il rifiuto del dipendente costituisce infrazione disciplinare configurabile come insubordinazione, che nei casi più gravi può giustificare anche il licenziamento per giusta causa.La Suprema Corte ha chiarito che, quando la contrattazione collettiva prevede tale facoltà datoriale, il suo esercizio è rimesso alla discrezionalità dell'imprenditore in virtù dei poteri direzionali. Conseguentemente, spetta al lavoratore dimostrare l'eventuale arbitrarietà della richiesta per giustificare il proprio rifiuto.La giurisprudenza di legittimità ha inoltre stabilito che, qualora il contratto collettivo nazionale preveda la facoltà di richiedere straordinari e il dipendente si rifiuti senza giustificato motivo, è legittima la sanzione espulsiva, se il potere datoriale è esercitato secondo correttezza e buona fede.Al di fuori delle ipotesi descritte, il lavoratore può legittimamente rifiutare lo straordinario senza incorrere in...