Le modifiche nell'ambito della riforma del lavoro sportivo

Il D.Lgs. 5.10.2022, n. 163 interviene in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici nonché di lavoro sportivo, fornendo in particolare le “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 28.02.2021, n. 36”. Si ricorda innanzitutto che l’art. 5 L. 8.08.2019, n. 86 aveva fornito la “Delega al Governo per il riordino e la riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici nonché del rapporto di lavoro sportivo” e che, successivamente, tramite D.Lgs. 28.02.2021, n. 36, si era pervenuti all’attuazione dell'art. 5 L. 8.08.2019, n. 86, recante riordino e riforma delle disposizioni in materia di enti sportivi professionistici e dilettantistici, nonché di lavoro sportivo. Da ultimo, nella Gazzetta Ufficiale 2.11.2022, n. 256, è stato pubblicato il D.Lgs. 163/2022 che fornisce alcune integrazioni e correttivi rispetto al precedente intervento normativo in vigore. Di seguito si fornisce un riassunto delle più importanti modifiche intervenute rispetto al rapporto di lavoro in ambito sportivo: viene integrata la definizione di lavoratore sportivo, oggi da concepire come colui il quale, indipendentemente dall’ambito professionistico o dilettantistico, è tesserato ai sensi del rinnovato art. 15 D.Lgs. 163/2022, con esclusione dei lavoratori con mansioni di tipo amministrativo-gestionale; diviene ancor più rilevante il...