Legge di Bilancio 2024 e welfare aziendale: riscatto dei contributi

La legge di Bilancio 2024 ha disposto alcune novità in materia di welfare individuale, prevedendo l’aumento della soglia di esenzione contributiva e fiscale dei fringe benefit e ampliando la platea di beni/servizi annoverabili fra i beni in natura (spese sostenute per le utenze domestiche di acqua, luce e gas, per l’affitto della prima casa e per gli interessi sul mutuo della prima casa). Ma questo intervento non è l'unico in materia di welfare aziendale (o individuale): viene infatti concesso ai datori di lavoro di riscattare, su richiesta del lavoratore e convertendo il premio di produzione del lavoratore stesso, i contributi previdenziali relativi a periodi accreditati sino al 31.12.2023 e non soggetti a obbligo contributivo. Analizziamo di seguito le previsioni dei commi 126-130 L. 213/2023: i lavoratori dipendenti, gli iscritti alle forme sostitutive ed esclusive della medesima, i lavoratori autonomi e gli iscritti alla Gestione Separata con anzianità contributiva successiva al 31.12.1995 possono riscattare i periodi accreditati fino al 31.12.2023, ma non soggetti a obbligo contributivo; mediante questo passaggio tali periodi saranno equiparati a periodi di lavoro, nel limite massimo di 5 anni, mediante pagamento in unica soluzione o ratealmente, fino ad un massimo di 120 rate mensili, che dovranno avere importo minimo di 30 euro per rata, senza l’applicazione di interessi. La norma dispone inoltre che la...