Legge di Bilancio, impatto sull’amministrazione del personale

Nella legge di Bilancio 2023, come da tradizione, sono presenti anche diversi interventi in ambito pensionistico con regole ed eccezioni per l’accesso pensionistico agevolato e assistenziale volte a valutare costi e benefici relativi al reddito di cittadinanza e dell’assegno unico e universale. Analizzando in particolar modo le novità che riguardano l’amministrazione del personale, possiamo riscontrare sostanzialmente 3 ambiti di azione legislativa: la riduzione del cuneo fiscale a favore del dipendente, la riduzione del cuneo fiscale a carico del datore di lavoro, alcune previsioni di flessibilità in materia lavoristica con particolare attenzione alla c.d. conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Relativamente al 1° ambito di intervento abbiamo 3 novità: la tassazione delle mance tramite un’imposta sostitutiva del 5%; la riduzione della tassazione dei premi di risultato; un esonero del 3 o del 2% della quota di contributi IVS posti a carico del dipendente. I commi da 58 a 62 dell’art. 1 della legge di Bilancio 2023 prevedono e regolamentano una nuova modalità di tassazione delle mance percepite dal personale dipendente nei settori della ristorazione e dell’attività ricettive. Sono rilevanti ai fini della predetta disposizione fiscale le somme concesse dai clienti ai lavoratori a titolo di liberalità, anche attraverso mezzi di pagamento elettronici (carta di credito, bancomat,...