Legge PMI: novità in tema di ammortizzatori sociali

Nel tempo si è costantemente evoluta e modificata la normativa in tema di ammortizzatori sociali.La legge PMI (L. 11.03.2026, n. 34) è tornata a toccare il tema e l’INL, con nota 15.04.2026, n. 780, evidenzia le novità introdotte.Nello specifico la legge annuale sulle piccole e medie imprese, in vigore dal 7.04.2026, oltre a introdurre misure a sostegno della crescita, dell’occupazione e della competitività del sistema produttivo, ha previsto novità rilevanti in materia di salute e sicurezza. Con l’art. 10 sono state apportate modifiche al sistema di tutela della salute e sicurezza sul lavoro, orientate alla semplificazione per le PMI e al potenziamento della formazione attraverso strumenti innovativi.Una prima modifica sostanziale ha riguardato l’inserimento della lett. b-bis) all'art. 37, c. 4 D.Lgs. 81/2008, stabilendo l’obbligatorietà della formazione in tema di salute e sicurezza anche durante i periodi di Cig, sia in caso di sospensione che in caso di riduzione dell’orario di lavoro. Diventa quindi obbligatoria la formazione in tema di salute e sicurezza anche durante i periodi di sospensione o riduzione dell’orario lavorativo con intervento degli ammortizzatori sociali. Nonostante la normativa citi espressamente i soli periodi di cassa integrazione guadagni si reputa che la stessa vada estesa a tutti i periodi in cui venga fatto utilizzo di ammortizzatori sociali in genere, sia con riduzione che con sospensione dell’attività lavorativa.Ulteriore...