L'esercizio della vigilanza di datore di lavoro, dirigenti e preposti

La legislazione in materia di prevenzione obbliga il datore di lavoro a valutare tutti i rischi dell'attività, individuare le necessarie misure di tutela e garantirne l'applicazione all'interno dell'organizzazione. In strutture caratterizzate da gerarchie e processi complessi, di conseguenza, si rende necessario ricorrere a figure “ausiliarie” o complementari in grado di attuare gli indirizzi e fornire supporto al vertice aziendale, individuate in particolare nei dirigenti e nei preposti. Tali soggetti hanno funzioni e responsabilità differenti: i primi risultano una sorta di “alter ego” del datore di lavoro, organizzano l'attività aziendale e vigilano sul suo andamento, i secondi assolvono a compiti operativi di supervisione sulla corretta esecuzione dei lavori nel rispetto delle direttive ricevute, mantenendo però un autonomo spazio d'iniziativa. Ricevendo un'investitura di poteri e doveri, entrambe le figure diventano garanti della prevenzione, esonerando di fatto il datore di lavoro dal dovere di vigilanza diretta nei casi in cui la delega è correttamente esercitata e il ruolo svolto è effettivo, anche in assenza di un'auspicabile e prevista formalizzazione dell'incarico. Se in linea con una giurisprudenza ormai consolidata il riconoscimento di ruoli ad hoc competenti e formati appare ormai acquisito, altrettanto importante è la messa a punto di procedure di...