Licenziamento dopo una colluttazione

È legittimo il licenziamento di un dipendente (nello specifico “quadro”) che reagisce all'aggressione di un sottoposto, colpendolo e causandogli lesioni di una certa gravità? Il caso, che ebbe una certa eco sulla stampa al tempo in cui accadde, è stato affrontato dalla Corte d'Appello dell'Aquila, secondo cui “il diverbio tra i due dipendenti effettivamente degenerò in una colluttazione che provocò lesioni a entrambe le parti”. Il quadro non si limitò a contenere le aggressioni del collega, il quale venne anzi sovrastato dalla sua forza fisica, riportando lesioni gravissime. La Corte escluse in ogni caso che la vicenda potesse configurarsi “come vera e propria rissa, piuttosto come un diverbio litigioso sfociato in vie di fatto”; valutando l'inquadramento del dipendente e la circostanza che questi si fosse difeso dall'aggressione subita dal sottoposto, ritenne sproporzionata la sanzione irrogata (il licenziamento) condannando l'azienda, risolto il rapporto, al pagamento di un'indennità risarcitoria pari a 24 mensilità. La Corte di Cassazione, con sentenza 29090/2019, ha confermato la correttezza dell'operato della Corte territoriale, sulla base di diverse argomentazioni. Innanzitutto ribadendo che “in tema di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità tra addebito e recesso rileva ogni condotta che possa scuotere la...