Licenziamento, reintegrato il lavoratore per contestazione generica

La Corte di Cassazione, con l’ordinanza 20.12.2024, n. 33531, ha confermato la sentenza della Corte d’Appello di Milano, dichiarando illegittimo il licenziamento di un dipendente accusato di scarsa collaborazione nella gestione di un software commissionato a una società esterna. Secondo l’azienda, i ritardi nello sviluppo del programma erano imputabili alle carenze operative del lavoratore. Tuttavia, sia il giudice di primo grado sia la Corte d’Appello hanno rilevato carenze significative nella contestazione disciplinare, giudicandola generica e priva di dettagli essenziali. La mancanza di riferimenti temporali precisi e l’assenza di elementi chiari hanno impedito al dipendente di esercitare pienamente il proprio diritto di difesa. Inoltre, le prove testimoniali richieste dalla società non sono state ritenute sufficienti per dimostrare il nesso causale tra l’operato del lavoratore e le disfunzioni del software.Ruolo della specificità nella contestazione disciplinare - Un elemento centrale della decisione riguarda la specificità della contestazione disciplinare, principio fondamentale per garantire un procedimento equo. Secondo la Cassazione, la genericità delle accuse non permette al lavoratore di comprendere adeguatamente i fatti contestati né di predisporre una difesa efficace. L’obbligo di formulare contestazioni dettagliate non è una mera formalità, ma una tutela essenziale per entrambe le parti. Una contestazione vaga, infatti, rischia di...