Licenziato grazie a un detective: abuso del congedo parentale

Un lavoratore che usufruiva del congedo parentale retribuito è stato sorpreso a gestire un’attività di compravendita di automobili. Il datore di lavoro, sospettando un uso improprio del beneficio, ha incaricato un investigatore privato di verificare la situazione. L’indagine ha confermato che l’uomo, pur risultando in congedo, si dedicava alla gestione della sua impresa, violando così la finalità del permesso. La società ha quindi deciso di interrompere il rapporto lavorativo, ritenendo il comportamento del dipendente incompatibile con i doveri di correttezza e fedeltà.Il lavoratore ha impugnato il licenziamento sostenendo l’illegittimità delle prove raccolte e la sproporzione della sanzione, ma la Corte d’Appello di Roma, con sentenza 4.02.2025 n. 2618, ha confermato la decisione della società. Il caso è arrivato in Cassazione, che ha ribadito la correttezza della misura adottata.La Cassazione convalida il licenziamento - Il lavoratore ha sollevato diverse obiezioni, tra cui la presunta irregolarità dell’indagine condotta dall’agenzia investigativa. Ha inoltre sostenuto che l’indagine avesse coperto solo pochi giorni e che non fosse stato dimostrato che l’attività imprenditoriale fosse stata svolta per l’intero periodo del congedo.La Cassazione ha rigettato il ricorso, confermando che il licenziamento era giustificato dalla violazione del dovere di fedeltà e dall’abuso del congedo parentale. La Corte ha chiarito che l’indagine privata, se...