Misure di work-life balance: le agevolazioni per l'anno 2018

L'INPS, con circolare 3.08.2018, n. 91, ha illustrato le modalità di attribuzione, a valere sulle risorse finanziarie per l'anno 2018, dello sgravio contributivo previsto dal decreto interministeriale 12.09.2017, a favore di datori di lavoro che hanno stipulato contratti collettivi aziendali contenenti misure volte a favorire la conciliazione tra la vita lavorativa e la vita privata dei lavoratori. Lo sgravio spetta con riferimento ai contratti aziendali stipulati dal 1.11.2017 al 31.08.2018; si richiederà ai datori di lavoro di inoltrare apposita prenotazione in via telematica all'Inps entro il 15.09.2018. Destinatari del beneficio sono unicamente i datori di lavoro privati che hanno sottoscritto e depositato un contratto collettivo aziendale, anche in recepimento di contratti collettivi territoriali, che preveda istituti specifici di conciliazione tra vita professionale e vita privata dei lavoratori, in modo da innovare e/o migliorare quanto già previsto dalla normativa vigente, dai contratti nazionali di settore o da precedenti contratti collettivi aziendali. Il beneficio, regolamentato dal decreto 12.09.2017, è consentito in presenza di azioni di conciliazione dei tempi vita-lavoro di cui almeno uno rientrante nell'area di intervento genitorialità (A) o nell'area di intervento flessibilità organizzativa (B). Il predetto Decreto ha previsto le seguenti aree di intervento: A) Area di intervento...