Il modello OT23/2025 si apre alle politiche ESG

A seguito del confronto con tutte le parti sociali, è stato definito il modello OT23 per l’anno 2025, in corso di pubblicazione sul sito istituzionale di Inail. Il modello, che è caratterizzato da diverse conferme, fra cui l’intervento presente nel modello OT23, per l’anno 2024, finalizzato al reinserimento lavorativo di dipendenti affetti da disabilità da lavoro, è caratterizzato anche da diverse revisioni, che possono essere schematizzate nel seguente elenco, definito per aree di intervento: area D-2, relativamente all’attività di prevenzione delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro; area D-3, relativamente alla microformazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per quanto riguarda la durata della formazione; area D-4, relativamente alla formazione sulle sostanze reprotossiche per quanto riguarda i lavoratori che ne sono destinatari; area E-3, relativamente ai sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro; area E-4, relativamente ai modelli organizzativi e gestionali di cui all’art. 30 D.Lgs. 81/2008 per quanto riguarda la documentazione probante; area E-6, relativamente all’adozione o al mantenimento di un sistema di responsabilità sociale delle organizzazioni secondo la Norma UNI EN ISO 26000 in cui è stato espressamente richiamata la prassi di riferimento UNI PdR 49; area E-10, relativamente al sistema di rilevazione dei mancati...