Novità per i congedi parentali nella legge di Bilancio 2019

La legge di Bilancio 2019, approvata in via definitiva dal Parlamento lo scorso 30.12 e pubblicata in Gazzetta Ufficiale il giorno successivo, contempla due novità in materia di congedi di paternità e maternità. Il comma 278 integra la disciplina del congedo obbligatorio di paternità, già dettata dalla legge di Bilancio 2017. A fronte delle previsioni che hanno fatto operare il congedo in via sperimentale dal 2013 al 2018, la nuova Legge di Bilancio proroga il congedo anche per il 2019. Nel merito, la disciplina tiene ferma la regola secondo cui del congedo “il padre lavoratore dipendente” deve “fruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio”, anche in via non continuativa. La novità introdotta riguarda il fatto che i giorni di congedo, obbligatori e retribuiti, passano dai 4 previsti nel 2017 (già raddoppiati rispetto ai 2 previsti fino al 2016) a 5, e possono essere utilizzati contemporaneamente al congedo materno. Come per il 2018, anche per il 2019 il padre potrà fruire di un'ulteriore giornata di congedo, previo accordo con la madre lavoratrice e in sua sostituzione, all'interno del periodo di astensione obbligatoria. Il comma 485 offre invece una nuova opportunità di fruizione del congedo di maternità regolato dall'art. 16 del Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità (D.Lgs....