Novità su maternità e congedo per gli iscritti alla Gestione Separata

Con la circolare 16.11.2018, n. 109 l'INPS ha fornito alcuni chiarimenti sulle novità introdotte dalla L. 22.05.2017, n. 81, per il diritto all'indennità di maternità o paternità e al congedo parentale in favore di lavoratrici e lavoratori iscritti alla Gestione Separata. Nell'ottica di garantire un'adeguata tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e di favorire l'articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi di lavoro subordinato, la L. 81/2017 ha introdotto modifiche al Testo Unico in materia di tutela e sostegno della maternità e della paternità, di cui al D.Lgs. 151/2001; vediamo le principali, richiamate nella nota dell'INPS. I lavoratori parasubordinati e liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata, possono fruire della tutela della maternità obbligatoria senza alcun obbligo di astensione dall'attività lavorativa, anche in caso di adozioni o affidamenti preadottivi nazionali o internazionali. L'obbligo di astensione effettiva permane soltanto in caso di interdizione durante la gravidanza. Requisito di base è il possesso di almeno 3 mensilità di contribuzione nei 12 mesi antecedenti l'inizio del periodo indennizzabile, ed è prevista l'automaticità delle prestazioni. Viene abrogato l'obbligo di produrre le dichiarazioni di astensione dall'attività lavorativa, in quanto il lavoratore può liberamente percepire...