Nuove indicazioni in merito all’indennità una tantum di 200 euro

Dando seguito al messaggio n. 2397/2022 e anticipando la presenza di una ulteriore circolare di prossima pubblicazione, l’Inps chiarisce alcuni aspetti collegati all’indennità una tantum prevista dall’art. 31 D.L. 50/2022. Come noto, tale disposizione prevede per i lavoratori dipendenti, in possesso di determinati requisiti, l’erogazione di un’indennità una tantum di importo pari a 200 euro che sia “riconosciuta per il tramite dei datori di lavoro nella retribuzione erogata nel mese di luglio 2022”; inoltre la disposizione recita che “nel mese di luglio 2022, il credito maturato per effetto dell'erogazione dell'indennità […] è compensato attraverso la denuncia” UniEmens. Con il messaggio n. 2505/2022, l’Istituto chiarisce, d’intesa con il Ministero del Lavoro, che la retribuzione nella quale riconoscere l’indennità da parte dei datori di lavoro è quella di competenza del mese di luglio 2022, oppure, in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclici) o della previsione dei CCNL, quella erogata nel mese di luglio del corrente anno, seppure di competenza del mese di giugno 2022. In ogni caso il rapporto di lavoro deve sussistere nel mese di luglio 2022. A seguito di tale precisazione generica l’Inps precisa che la predetta indennità deve essere erogata, sussistendo il rapporto di lavoro a...