Pari opportunità: un cambio di mentalità più che necessario

Le disuguaglianze sono spesso radicate in stereotipi e pregiudizi che, purtroppo, sono difficili da sradicare. E fin dall'infanzia i bimbi sono esposti a norme sociali e aspettative che definiscono cosa è "appropriato" per diversi gruppi di individui. Il tema della parità o, meglio, della disparità, trae origine fin dalla scuola e diventa sempre più rilevante confrontandosi con il mondo del lavoro, delle istituzioni o della politica. Nel mondo del lavoro la parità di opportunità rimane un obiettivo ancora lontano. Molte aziende stanno facendo passi avanti importanti implementando politiche di diversità e inclusione e politiche espressamente orientate a colmare il gender gap, per usare un termine in uso, ma c'è ancora molto da fare. A fianco di politiche e linee guida è urgente promuovere un reale cambio di mentalità per far sì che queste stesse politiche vengano implementate e condivise in modo trasversale nelle organizzazioni, a partire dai vertici. Un obiettivo simile si può concretizzare attraverso programmi di mentoring, formazione sulla diversità e pratiche di assunzione inclusive. Un esempio di buona pratica è ad esempio l'adozione di processi di selezione anonima, dove le informazioni personali come nome e sesso vengono rimosse dai curricula per prevenire bias inconsci. Inoltre, le aziende dovrebbero introdurre politiche specificatamente...