Parità di genere: sistema premiale per le imprese virtuose

Secondo un proverbio cinese “le donne sorreggono l’altra metà del cielo”, significando che senza il loro fondamentale ruolo nella società non possono esistere miglioramento, crescita e sviluppo. Tale approccio filosofico trova concreta applicazione nelle organizzazioni aziendali attraverso il conseguimento della certificazione di parità di genere, strumento introdotto dall’art. 4, c. 1 L. 162/2021: “a decorrere dal 1.01.2022 è istituita la certificazione della parità di genere al fine di attestare le politiche e le misure concrete adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di crescita in azienda, alla parità salariale a parità di mansioni, alle politiche di gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità”. Per le aziende private in possesso della certificazione, l’art. 5 della citata legge prevede le seguenti premialità: esonero contributivo in misura non superiore all’1% e nel limite massimo di 50.000 euro annui per ciascuna azienda, salvo riduzioni qualora le risorse risultino insufficienti a coprire tutte le richieste. Le aziende, esclusivamente per via telematica, devono presentare apposita istanza all’Inps. La fruizione dell’esonero è subordinata al possesso del documento unico di regolarità contributiva e all’assenza di provvedimenti di sospensione...