Part-time: formazione sempre obbligatoria, anche oltre l’orario

La Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento del lavoratore che si è rifiutato di frequentare il corso di formazione previsto dall’art. 37, D.Lgs.81/2008, perché organizzato al di fuori dell’orario di lavoro. Alla scelta del datore di lavoro, motivata dall’impossibilità di fruire della prestazione lavorativa del dipendente, il lavoratore ha opposto ricorso, considerando il licenziamento ritorsivo. La Corte di Cassazione interviene sulla questione facendo un’ampia premessa sui contenuti dell’art. 37 del TUSL, sottolineando come l’erogazione della formazione in materia di salute e sicurezza costituisca un obbligo imprescindibile in capo al datore di lavoro, che la organizza a sue spese per tutti i lavoratori, indipendentemente dalla mansione o dalla qualifica assegnate. La norma in parola affronta quindi le modalità di organizzazione dei corsi, specificando come questi debbano essere erogati durante l’orario di lavoro. Ed è proprio questo passaggio che convince i giudici della legittimità del licenziamento contestato dal lavoratore: il D. Lgs. n. 81/2008 non specifica che il corso deve essere erogato entro il normale orario di lavoro, ma semplicemente durante l’orario di lavoro, comprendendo anche lavoro supplementare o straordinario in tale concetto. Nel caso specifico, il lavoratore assunto con contratto di lavoro a tempo parziale si era rifiutato di prestare ore di...