Per i distaccati all'estero lavoro agile, ma non troppo

L'incremento del numero dei rapporti di lavoro che si svolgono in maniera agile ha un impatto ormai evidente sulla mobilità e sulla fiscalità internazionale. Con l'interpello 590/2021, una società italiana si è rivolta all'Agenzia delle Entrate rappresentando il caso di un proprio dirigente italiano distaccato presso la consociata tedesca. La società intenderebbe applicare il sistema di tassazione basato sulle retribuzioni convenzionali perché il dipendente rimane fiscalmente residente in Italia dove si trova l'abitazione principale. Come è noto, l'art. 51, c. 8-bis del Tuir consente di tassare i redditi di alcune categorie contrattuali di lavoratori dipendenti sulla base delle retribuzioni convenzionali, in presenza di ulteriori condizioni, qualora questi conservino la residenza fiscale in Italia, ma prestino la propria attività esclusiva all'estero per almeno 183 giorni in un arco di 12 mesi. Senonché, gli accordi contrattuali tra la società e il dipendente prevedono che una parte dell'attività lavorativa del dipendente in questione potrebbe essere svolta in smart working. Quindi una parte della prestazione lavorativa potrebbe, di fatto, essere svolta presso l'abitazione italiana del dipendente. Lo smart working rende possibile che la prestazione lavorativa esplichi i suoi effetti in un Paese diverso da quello dove il dipendente risiede fisicamente. Ai fini...