Periodo di prova e recesso: la Cassazione puntualizza il computo

Il caso riguarda un licenziamento intimato durante il periodo di prova in un rapporto avviato nel 2022 presso una società a partecipazione pubblica. Il recesso viene comunicato il 3.08.2022 come mancato superamento della prova.Il giudizio di primo grado respinge la domanda; la Corte d’Appello di Roma conferma con sentenza n. 2789/2024. In Cassazione il ricorso ruota attorno a 2 snodi: il calcolo della soglia minima prevista dal contratto collettivo quando l’attività risulta interrotta da assenze e la ripartizione dell’onere della prova quando la contestazione investe le mansioni affidate durante l’esperimento. La disciplina collettiva richiamata prevedeva un periodo di prova di 6 mesi, con possibilità di recesso dopo almeno 3 mesi di servizio effettivo (la metà del periodo complessivo).Metà del periodo e lavoro realmente svolto - Sul primo punto la Corte accoglie il motivo, cassa la sentenza impugnata e rinvia alla Corte d’Appello. Il richiamo all’art. 2096 c.c. orienta la lettura della prova verso la sua causa: un esperimento che consente di valutare capacità professionali e inserimento organizzativo sulla base di prestazioni effettivamente rese.Nel caso concreto risultavano 51 giornate di assenza per malattia, insieme a ulteriori giornate senza prestazione per ferie e festività. La Corte di merito aveva ritenuto sufficiente il decorso di 5 mesi dall’instaurazione del rapporto per considerare integrata la soglia minima di 3 mesi necessaria per il...