Politiche attive per i dirigenti: le novità Fondirigenti dal Ccnl 2024

Nuovo mandato affidato dalla contrattazione collettiva - L’accordo contrattuale del 13.11.2024 tra Confindustria e Federmanager introduce un modello strutturato di politiche attive, affidando alla Fondazione Fondirigenti Giuseppe Taliercio un mandato specifico: progettare, coordinare ed erogare servizi mirati allo sviluppo delle competenze manageriali. La scelta riflette l’esigenza, sempre più strategica per le imprese, di sostenere l’aggiornamento professionale del management in un contesto trasformato da digitalizzazione, discontinuità organizzativa e competizione globale.Il nuovo sistema si fonda su 2 linee di intervento distinte.Interventi dedicati ai dirigenti occupati - La prima riguarda i dirigenti occupati e si concentra su strumenti di autovalutazione, orientamento e bilancio delle competenze, per individuare il fabbisogno formativo e accedere a percorsi online personalizzati. Si tratta di un modello che integra logiche di upskilling e reskilling, con l’obiettivo di prevenire situazioni di obsolescenza professionale e rafforzare l’efficacia del ruolo manageriale.Servizi per i dirigenti in transizione occupazionale - La seconda linea è dedicata ai dirigenti in transizione occupazionale e prevede servizi più articolati: autodiagnosi approfondita, orientamento specialistico, coaching individuale e formazione mirata, fino alle attività di placement orientate al reinserimento nel mercato del lavoro. L’approccio, coerente con le migliori pratiche...