Precari pubblici, stabilizzazione non cancella l’indennità per abuso

Caso - La vicenda riguarda un lavoratore già LSU, poi utilizzato da un Comune siciliano con contratti di diritto privato a tempo determinato e parziale, reiterati per anni attraverso proroghe successive. La stabilizzazione era intervenuta solo nel dicembre 2019. In sede di rinvio, la Corte d’appello di Messina aveva riconosciuto la natura subordinata dei rapporti e la violazione della clausola 5 dell’Accordo quadro sul lavoro a termine, ma aveva attribuito alla successiva immissione in ruolo un’efficacia sostanzialmente sanante del danno da precarizzazione. La Cassazione, invece, ha accolto il primo motivo di ricorso, chiarendo che quel ragionamento non è più compatibile con il nuovo assetto normativo. Novella  del  2024 - Il cuore della decisione è nella modifica dell’art. 36, c. 5 D.Lgs. 165/2001, introdotta dall’art. 12 D.L. 131/2024 convertito nella L. 166/2024. La norma prevede che, in caso di danno da abuso nella successione di contratti o rapporti a termine, il giudice liquidi un’indennità tra 4 e 24 mensilità dell’ultima retribuzione utile ai fini del Tfr, salva la prova del maggior danno. La misura va determinata in base alla gravità della violazione, al numero dei contratti e alla durata complessiva del rapporto. Dal danno comunitario alla regola legale - Prima della riforma la tutela contro l’abuso era stata costruita in via pretoria attraverso il c.d....