Prest.O: valutare e aggiornare i rischi per salute e sicurezza

Con l’avvento della stagione estiva sono sempre più frequenti i casi di accesso alle prestazioni occasionali, che permettono di occupare in maniera regolare lavoratori per un breve periodo di tempo, senza dover mettere in campo tutti gli adempimenti obbligatori previsti per una normale assunzione. A questa tendenza ha recentemente contribuito anche la legge di Bilancio 2023, che ha esteso le condizioni di accesso a tale istituto. Tuttavia, occorre ricordare che la semplificazione apprezzata da imprenditori e professionisti non è applicabile in termini di salute e sicurezza in ambiente di lavoro. Il D.Lgs. 81/2008 infatti, all’art. 3, c. 8, assimila ai lavoratori dipendenti diversi soggetti, fra cui i prestatori di lavoro occasionale: “nei confronti dei lavoratori che effettuano prestazioni di lavoro accessorio, le disposizioni di cui al presente decreto e le altre norme speciali vigenti in materia di tutela della salute e sicurezza dei lavoratori si applicano nei casi in cui la prestazione sia svolta a favore di un committente imprenditore o professionista”. Questo passaggio impone alcune riflessioni, dato che l’obbligo non ricade in capo ai datori di lavoro privati che accedono al libretto di famiglia, in quanto le previsioni del TUSL sono espressamente dedicate a imprenditori e professionisti e che il committente imprenditore o professionista deve rispettare tutte le previsioni del D.Lgs. 81/2008. Il ricorso ai Prest.O,...