Quando la contestazione è conosciuta: i tempi del licenziamento

Con la sentenza 7.05.2025, n. 1253, il Tribunale di Messina ha affrontato uno dei temi più frequenti nella gestione del rapporto di lavoro: la validità temporale della contestazione disciplinare. La vicenda trae origine da un recesso intimato per motivi disciplinari, preceduto da un addebito formale consegnato tramite raccomandata. Il lavoratore, destinatario della comunicazione, aveva ritirato l’atto il 22.01, ma il datore di lavoro aveva proceduto con il licenziamento già il giorno seguente. L’eccezione sollevata riguardava il mancato rispetto del termine di 5 giorni previsto dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori per garantire il diritto di difesa.Il Tribunale ha chiarito che, ai fini della decorrenza del termine, è sufficiente che la contestazione sia giunta all’indirizzo del destinatario, accompagnata da avviso di giacenza. Il momento della presa visione, quindi, non assume rilevanza giuridica. Conoscenza presunta e disciplina degli atti recettizi - Il giudice ha fatto riferimento a orientamenti consolidati della Cassazione (nn. 23859/2018 e 23396/2017), secondo cui la validità della comunicazione disciplinare si basa sul principio della conoscibilità legale dell’atto, senza necessità di attendere il ritiro da parte del destinatario. Tale orientamento si fonda sul carattere recettizio dell’atto di contestazione, la cui efficacia si produce nel momento in cui viene reso disponibile nei modi previsti dalla normativa postale.Tutela del contraddittorio...