Rapporto tra dimissioni telematiche, preavviso e diritti

Nell'ambito della procedura di dimissione, numerosi interrogativi riguardano la gestione del periodo di preavviso, in particolare in relazione alla sua decorrenza, alle modalità comunicative e alla forma richiesta per renderlo giuridicamente efficace. Immaginiamo infatti, che un lavoratore comunichi oralmente o per iscritto al proprio datore la sua volontà di dimettersi e comunichi espressamente il suo ultimo giorno di lavoro, in questa particolare situazione cosa può succedere?La procedura per le dimissioni volontarie e la risoluzione consensuale è disciplinata dall’art. 26 D.Lgs. 151/2015, il quale ne stabilisce l'iter obbligatorio: affinché siano valide, le dimissioni devono essere presentate esclusivamente in via telematica dal lavoratore stesso attraverso il sito del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali pena l’inefficacia delle dimissioni. Lo stesso decreto autorizza dei soggetti abilitati ad assistere i lavoratori in questa procedura come i patronati, consulenti del lavoro, organizzazioni sindacali, enti bilaterali, commissioni di certificazione dei contratti di lavoro e sedi territoriali dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro, che devono essere approvati dal lavoratore tramite delega di lavoro. Tale obbligo di presentare le dimissioni in forma telematica è stato introdotto dal legislatore per contrastare il fenomeno delle “dimissioni in bianco”, una pratica diffusa in alcune aziende che consisteva nel far firmare una lettera di dimissioni...