Responsabilità e adeguata retribuzione del preposto

La Legge n. 215/2021 ha modificato le condizioni relative alla figura del preposto, prevedendone l’obbligo di individuazione in ogni ambiente di lavoro (con espressa esclusione delle aziende dove viene occupato un solo dipendente, come specificato dall’interpello del Ministero del Lavoro n. 5/2023) ed estendendo le responsabilità di tale figura. A oggi, i preposti dovranno:- oltre a sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei DPI, “intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza”;- “in caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti”;- interrompere, se necessario, l’attività in caso vengano rilevate inadeguatezze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e segnalare al datore di lavoro o al dirigente le non conformità rilevate.Queste importanti attribuzioni rendono il ruolo del preposto più efficace all’interno dell’organizzazione, garantendogli una maggiore possibilità d’azione in favore della sicurezza. Il compito della vigilanza viene quindi espanso in favore di una funzione più incisiva sul comportamento dei lavoratori e sull’utilizzo dei mezzi.Quale può essere, allora, la giusta...