Ripresa del tentativo di conciliazione

Gli interventi legislativi tesi ad arginare, durante la pandemia, il ricorso ai licenziamenti collettivi ed individuali per giustificato motivo oggettivo sono stati numerosi e articolati. Sono state sospese anche le procedure già avviate. La disciplina del “divieto di licenziamento” si ricava dalla lettura sistematica dei D. L. 41/1963 e 99/2021. In particolare, l’art. 8, c. 9, D.L. 41/2021 ha previsto per le aziende del settore industriale che hanno presentato “domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale di cui agli artt. 19 e 20 del D.L. 18/2020” il blocco dei licenziamenti collettivi e individuali per giustificato motivo oggettivo (G.M.O) fino al 30.06.2021, nonché la sospensione delle procedure di cui all’art. 7, L. 604/66. La stessa norma, relativamente alle imprese aventi diritto all’assegno ordinario e alla cassa integrazione salariale in deroga di cui agli artt. 19, 21, 22 e 22-quater, D.L. n. 18/2020, nonché a quelle destinatarie della cassa integrazione operai agricoli (CISOA) ha precluso, fino al 31.10.2021, la facoltà di recedere dal contratto per G.M.O. Il medesimo termine del 31.10 è stato fissato per le imprese del settore del turismo, stabilimenti balneari e commercio. A decorrere dal 1.07.2021, quindi, ai sensi dell’art. 8, c. 1, D.L. n. 41/2021, il divieto di licenziamento è venuto meno solo per le aziende che possono fruire della CIGO...