Sanzioni per l'uso di attrezzature senza formazione

Le attrezzature di lavoro sono state nel tempo oggetto di numerosi interventi legislativi e interpretativi che non hanno, tuttavia, risolto in modo esauriente e completo gli ambiti di applicazione, gli obblighi dei datori di lavoro e il sistema dei controlli e delle verifiche periodiche. I lavoratori incaricati dell'uso di attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari e una specifica abilitazione in relazione ai rischi specifici devono ricevere un addestramento che ne consenta l'uso idoneo e sicuro anche in relazione a rischi causati a terzi. Il datore di lavoro è tenuto a circoscrivere i limiti di impiego e a definire il tipo di attività consentite in base alla formazione e all'esperienza di ciascun addetto; deve inoltre affidare operazioni critiche o delicate come riparazione, modifica o manutenzione a lavoratori qualificati in grado di svolgere tali compiti in sicurezza seguendo le indicazioni dei manuali d'uso. Lo stesso rigore nel tracciare il profilo professionale va esteso al datore di lavoro, che dall'entrata in vigore del D.Lgs. 151/2015 (Jobs Act) è considerato a tutti gli effetti un “operatore” destinatario degli stessi obblighi di formazione, informazione e addestramento adeguati e specifici previsti per i lavoratori (art. 71, c. 7, lett. a): deve infatti risultare idoneo all'impiego di attrezzature che richiedono conoscenze o responsabilità particolari. L'interpello...