SIISL: a che punto siamo?

L’art. 14 D.L. 159/2025 (decreto Sicurezza) ha previsto, dal 1.04.2026, per tutti i datori di lavoro:- l’obbligo di pubblicazione della posizione lavorativa disponibile (vacancy) sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale (SIISL), come condizione necessaria per poter beneficiare di agevolazioni all’assunzione;- la possibilità di trasmettere le comunicazioni obbligatorie per il tramite del SIISL, anche con riferimento ad assunzioni non agevolate.Le modalità attuative delle suddette disposizioni sono state affidate a un apposito decreto ministeriale che, però, ancora oggi manca: proprio per questo, come comunicato dal Ministero del Lavoro in data 30.03.2026, attualmente è ancora possibile accedere a benefici contributivi, anche in assenza di pubblicazione preventiva o contestuale della vacancy, ferme restando comunque le altre disposizioni e procedure attualmente in vigore.Anche l’Inps, con messaggio 31.03.2026, n. 1153, ha ribadito il carattere sperimentale e non obbligatorio delle previsioni, riconoscendo la possibilità di pubblicare sul SIISL l’eventuale offerta di lavoro anche in un momento successivo rispetto all’assunzione.Ci troviamo, dunque, in un vero e proprio regime transitorio, così sintetizzabile.Vacancy - Fino all’adozione del decreto ministeriale, i datori che vogliono richiedere benefici contributivi possono pubblicare sul SIISL una vacancy, anche successivamente all’assunzione, che deve essere coerente, sotto il profilo...