Smart working: i chiarimenti del Ministero del Lavoro

Tramite avvisi e Faq, il Ministero del Lavoro ha fornito utili chiarimenti in tema di comunicazioni obbligatorie per l’avvio del lavoro agile, sia in tema di lavoratori fragili che di termini di comunicazione in genere. La legge di Bilancio per il 2023 ha prorogato fino al 31.03.2023 la norma in base alla quale il datore di lavoro deve assicurare lo svolgimento della prestazione lavorativa in modalità agile (smart working) per i lavoratori cosiddetti fragili, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione compresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, senza alcuna decurtazione della retribuzione. Il Ministero informa che, fino al 31.01.2023, le comunicazioni obbligatorie relative allo smart working per i lavoratori cd. fragili dovranno essere trasmesse, tramite il portale cliclavoro, con la procedura “Smart working semplificato”. Si precisa che tale modalità potrà essere utilizzata solo fino al 31.01.2023, unicamente per i lavoratori fragili e comunque per comunicare periodi di lavoro agile collocati entro il 31.03.2023. Dal 1.02.2023, le eventuali comunicazioni per i lavoratori fragili, per i soli periodi di smart working collocati dal 1.02.2023 al 31.03.2023, dovranno essere inviate tramite la procedura ordinaria “Lavoro agile” e non più semplificata. Tutte le altre comunicazioni di lavoro agile dovranno invece necessariamente essere inviate...