Smart working, nuove modalità di comunicazione

L’art. 23, c. 1 L. 81/2017 recita: “con decorrenza dal 1.09.2022, il datore di lavoro comunica in via telematica al Ministero del Lavoro e delle politiche sociali i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, secondo le modalità individuate con decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali”. Il Ministero del Lavoro ha definito le modalità operative con il D.M. 22.08.2022, n. 149. Al decreto sono allegati i moduli che dovranno essere utilizzati per le previste comunicazioni. Pertanto, tutti i datori di lavoro interessati, pubblici e privati, dal 1.09.2022 devono effettuare le comunicazioni con l’apposito modulo attraverso il portale Servizi Lavoro, accessibile tramite autenticazione SPID e CIE. L’obbligo di effettuare le comunicazioni, dal 1.09.2022, è previsto solo per i nuovi accordi di lavoro agile o nel caso si intenda modificare, comprese le proroghe, i precedenti accordi. Naturalmente saranno ritenute valide le comunicazioni già effettuate con le modalità previste dalla normativa previgente come, esplicitamente, stabilito dal citato decreto del 22.08.2022. La comunicazione riguarda, semplicemente, una modifica delle modalità con le quali si realizza la prestazione lavorativa. Pertanto, il legislatore ha ritenuto congruo il termine di 5 giorni ai sensi dell’art. 4-bis, c. 5 D.Lgs. 181/2000. La norma punta...