Soft skills: sono competenze di base?

La scorsa settimana ho partecipato a un tavolo di lavoro nel quale si discuteva sul futuro della formazione e gran parte del tempo è stato dedicato al tema delle competenze richieste dal mondo del lavoro, attuale e futuro. La cosa che mi ha più colpito è che per la maggior parte dei partecipanti al tavolo, tutti tecnici ed esperti di settore, le competenze trasversali (soft skills) venivano equiparate alle competenze di base, tanto che ne sono uscita convinta che fossero la stessa cosa. Ho quindi voluto approfondire il tema e chiarirmi le idee, partendo dalla definizione di competenza intesa come valorizzazione di quanto una persona sa fare, indipendentemente da come lo ha studiato o imparato. Effettivamente, secondo l'Isfol (Istituto per lo Sviluppo della Formazione professionale dei lavoratori), le competenze si suddividono in competenze di base, trasversali e tecnico/professionali. Le competenze di base sono quelle minime, indispensabili per lavorare ma anche per vivere, come le conoscenze linguistiche, normative, economiche e organizzative che sono necessarie per entrare nel mondo del lavoro e indispensabili anche in altri contesti. Le competenze trasversali (soft skills) sono quelle che entrano in gioco in maniera indipendente dalle caratteristiche del lavoro in sè e sono cruciali per trasferire competenze in attività differenti. L'Isfol precisa che “il livello di successo sul lavoro nel prossimo futuro non sarà...