Somministrazione: il Ministero descrive le novità della L. 203/2024

Limiti quantitativi – L’art. 10, c. 1, lett. a), n. 2) L. 203/2024 introduce 2 ulteriori categorie di lavoratori escluse dal limite quantitativo e che, quindi, sono utilizzabili in somministrazione a tempo determinato anche in sovrannumero. In primo luogo, attraverso un riallineamento tra l’art. 31, c. 2 e l’art. 23, c. 2 D.Lgs. 81/2015, viene stabilito che non rientrano in detti limiti le ipotesi già escluse dai limiti quantitativi stabiliti per le assunzioni con contratto di lavoro a tempo determinato, ossia:- in fase di avvio di nuove attività;- da start-up innovative;- per lo svolgimento di attività stagionali;- per lo svolgimento di specifici programmi o spettacoli;- per la sostituzione di lavoratori assenti;- con lavoratori over 50.In secondo luogo, viene consentito all’utilizzatore di non conteggiare anche i lavoratori inviati in missione a tempo determinato, se assunti dal somministratore con contratto di lavoro a tempo indeterminato.Obbligo di causale - L’art. 10, c. 1, lett. b) stabilisce che, in caso di assunzioni a tempo determinato di determinate categorie di lavoratori effettuate dalle agenzie per il lavoro, non trova applicazione l’obbligo di indicazione delle causali stabilite per le assunzioni con contratto a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi.La disposizione, infatti, consente alle agenzie per il lavoro di inviare in somministrazione a tempo determinato senza l’apposizione di causale:- i soggetti disoccupati che godono da...