Sostituzione dei premi di risultato con misure di welfare

Nel quadro della gestione del rapporto di lavoro dipendente, è presente il principio c.d. di armonizzazione delle basi imponibili secondo il quale, ad esclusione di specifici elementi indicati nelle disposizioni normative, tutto ciò che è imponibile fiscale deve essere assoggettato anche a prelievo contributivo. Partendo proprio da questo principio l’Inps, con la circolare in commento, evidenzia alcuni aspetti di disallineamento tra le 2 basi imponibili. Una prima differenza è rilevabile dall’art. 1 D.L. 5/2023, convertito, con modificazioni, dalla L. 10.03.2023, n. 23, ove è stata stabilita la totale assoggettabilità ai fini contributivi dell’analoga misura del c.d. bonus carburante prevista per il 2023, che consente la possibilità di erogare ai propri lavoratori dipendenti buoni benzina o titoli analoghi ai sensi dell’art. 51, c. 3 del Tuir, per un ammontare massimo di 200 euro per lavoratore, i quali, pertanto, restano esclusi ai soli fini dell'imposizione fiscale. Ai fini della gestione contributiva del welfare aziendale risulta particolarmente rilevante la gestione della contribuzione a casse e fondi. In particolare, è opportuno ricordare che l'art. 12, c. 4, lett. f) L. 153/1969 dispone che i contributi e le somme a carico del datore di lavoro versate a casse, fondi, gestioni previste da contratti collettivi o da accordi o regolamenti aziendali al fine di erogare prestazioni...