Staff leasing e diritto di assunzione: novità del Ccnl Metalmeccanici

L'ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl dell'industria metalmeccanica privata, siglata il 22.11.2025 da Federmeccanica, Assistal e le organizzazioni sindacali del settore, introduce una disposizione di particolare rilievo in tema di somministrazione a tempo indeterminato. La nuova disciplina contrattuale prevede che il lavoratore somministrato a tempo indeterminato (staff leasing) che abbia prestato servizio presso la medesima impresa utilizzatrice per oltre 48 mesi, anche non consecutivi, con mansioni di pari livello e categoria legale, acquisisca il diritto all'assunzione diretta a tempo indeterminato da parte dell'utilizzatore. La somministrazione a tempo indeterminato rappresenta da sempre uno degli istituti più controversi del diritto del lavoro italiano. Introdotto nel 2003, l'istituto ha attraversato alterne vicende legislative (abolizione nel 2008, reintroduzione nel 2010, limitazioni con il Jobs Act) e contrasta ancora oggi con resistenze sindacali e questioni di compatibilità europea attualmente all'esame della Corte di Giustizia UE. Sul piano tecnico-giuridico, lo staff leasing si accompagna necessariamente a un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato tra lavoratore e agenzia di somministrazione. Questa configurazione assicura al lavoratore tutele significative poiché, qualora venga meno la missione presso l'utilizzatore, il rapporto con l'agenzia non cessa immediatamente, ma il lavoratore viene inserito in percorsi di formazione e...