Steward e prestazioni occasionali: rivisti i limiti e le procedure

Il campionato di calcio incide anche sulle disposizioni normative? La risposta non può che essere positiva. Indipendentemente dalla passione o meno per il calcio giocato, per tutte le società sportive professionistiche era innegabile la difficoltà di inquadrare il rapporto di lavoro, realmente occasionale, di coloro i quali sono addetti al controllo dei titoli di accesso, all'instradamento degli spettatori e alla verifica del rispetto d'uso dell'impianto. Ecco che la legge di Bilancio 2018, ha introdotto alcune integrazioni per il contratto di prestazione occasionale. Ora è possibile riconoscere come prestazioni di lavoro occasionale anche le attività lavorative indicate dal D.M. Interno 8.08.2007, svolte dal prestatore (steward negli impianti sportivi appunto) nei confronti di ciascun utilizzatore (società sportiva di cui alla legge 23.03.1981, n. 91) da cui derivino, nel corso di un anno civile e per ciascun prestatore, compensi di importo complessivo non superiore a 5.000 euro. Alla platea dei possibili utilizzatori di prestazioni occasionali si aggiunge così la categoria delle società sportive di cui alla legge 23.03.1981, n. 91. Per pagare le prestazioni rese dagli steward, sarà utilizzabile il c.d. "Libretto Famiglia". Il ricorso alle prestazioni di lavoro occasionale sarà possibile per l'organizzazione delle competizioni sportive nei complessi e negli impianti sportivi con...